光伏行业从未经历过如此密集的权力更迭。
2025年，产能过剩的阴霾笼罩着整个光伏产业，企业盈利空间被极度压缩，停工停产与裁员潮随之蔓延。行业动荡之下，高层人事变动异常频繁，58家企业、130位高管职位调整，较去年同期增长了21.3%。1月和12月尤为密集，可以窥见企业在年初战略调整与年底业绩承压的关键节点上所面临的焦虑与挣扎。
值得关注的是，总裁及董事长级别的人事调整尤为密集，占总比的41%。而“一把手”人选的更迭，通常暗藏企业穿越周期的生存逻辑与战略考量。
跨界企业密集“换帅”
在本轮人事调整中，调整最为激烈的当数跨界企业，前几年行业景气度高涨时，大量资本跨界涌入，如今产能过剩的浪潮袭来，这些“门外汉”首当其冲陷入困境，高管团队成为最先被调整的环节。
其中，曾凭借光伏概念成为A股“妖股”的宝馨科技，三年前砸重金跨界入场后，其光伏业务始终未见起色，却在资本市场赚足眼球。在2024年三换董事长之后，2025年6月贺德勇辞去了宝馨科技董事、副董事长、总裁等职务，最终由实控人马伟的姐姐马琳接任总裁职务。
同样，华东重机这家以港口机械为主业的企业，在终止亳州10GW电池片项目并注销项目公司后，曾高薪引入的光伏高管纷纷离职。继朱治国之后，今年5月，沈龙强也辞去了董事、副总经理及董事会秘书的职务。正业科技则在终止光伏项目投资，并剥离相关主要子公司后，于2025年3月将法定代表人由董事长余笑兵变更为总经理方志华，此次法人变更被市场解读为适配公司剥离光伏资产后的战略转型和管理架构调整，以便后续更好地聚焦主业相关的经营管理。主营光伏石英坩埚的天宜新材则面临双重压力，不仅总裁孟利、副总裁啜艳明相继辞任，其核心子公司也因行业去库存导致需求疲软而临时停产，跨界光环彻底褪去。
当然，也有跨界者调整高管人选，持续发力光伏赛道。琏升科技转型光伏后，已将光伏电池及组件业务打造成营收占比73.84%的支柱业务；11月董事会换届，长期投身光伏叠层电池研发的王新接棒黄明良成为新董事长，带领公司向光伏深度转型。仕净科技则通过分权优化提升效率，董事长董仕宏辞去总经理职务，专注于战略规划，由2008年加入公司的老将刘太玉接任总经理，权责的精细化划分，为跨界后的稳定发展筑牢根基。
光伏“少帅天团” 崛起
面对行业下行压力，老牌光伏企业同样在调整航向，从“少帅掌权”到“老兵离场”，每一步调整都紧扣企业战略调整的需求。
其中，光伏龙头隆基绿能人事变动备受市场瞩目。2025年5月，创始人李振国辞去董事、总经理及法定代表人职务，回归技术研发一线，担任公司研究院院长与科技管理中心首席技术官，全力聚焦光伏前沿技术攻关。值得一提的是，伴随李振国的角色转换，其女李姝璇当选非独立董事。
更值得关注的是，“少帅掌权”成为行业新趋势。天合光能董事长高纪凡亲自兼任户用光伏板块天合富家联席总裁，其女高海纯则出任该板块董事长兼法定代表人，父女联手巩固核心业务。钧达股份更是完成彻底交接，创始人杨仁元的外孙陆徐杨接过董事长一职，其父母陆小红、徐晓平逐步退出核心管理，新生代正式执掌航向。华民股份则聘任董事长欧阳少红之女刘佳敏担任副总裁。
而被称为“光伏第一股”的亿晶光电于2025年4月选举“90后”陈江明出任董事长，这位少帅也是公司最年轻的掌舵人。与之相对，曾在润阳股份冲刺IPO时加盟的“光伏老兵”唐骏，已于今年2月正式卸任总裁职务，新旧交替的浪潮愈发清晰。
控制权更迭，高层“大换血”
更为触目惊心的是，2025年光伏行业多起并购、托管、重整引发的控制权变更，直接触发了核心管理层的“大换血”。
新股东入主后，通常通过更换核心团队来确保公司战略与自身战略一致。“金刚线第一股”三超新材的控股股东变为博达合一，实控人变更为“80后”光伏人柳敬麒。伴随控制权更迭，原控股股东、实际控制人邹余耀及其团队集体辞去董事及专门委员会职务后，新东家博达合一的高管团队全面进驻董事会。
2025年9月，光伏胶膜行业迎来重大并购，行业排名第三的百佳年代母公司百兴集团收购排名第八的天洋新材21.35%的股权，成为其第一大股东。随后，高层人事也经历了一场彻底的“换血”，李哲龙不再担任董事长一职，来自百佳年代的茹正伟接任。有市场观点认为，此次交易标志着茹伯兴、茹正伟父子成功“借壳”上市，弥补了百佳年代IPO折戟的遗憾。
棒杰股份则在终止光伏项目后，控股股东将控制权转让给上海启烁，原管理层集体“换血”，新实控人迅速提名全新团队完成权力交接。
陷入困境的ST聆达，在电池片项目停摆后启动预重组。在引入金寨金微半导体材料有限公司作为产业投资人后，原董事长兼总经理王明圣、联席董事长林志煌双双辞职，金永峰接任董事长，管理层全面更替。
此外，曾两度破产重整的无锡尚德，在二次托管后迎来新掌门——弘元光能财务总监万英姿。同样，中利集团在被建发股份托管后，原董事长王伟峰退出，由“建发系”的许加纳接任董事长，托管方人事的进驻，则意味着深度业务整合与重组的开始。
2025年高管职位调整详情见下：
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